使用60岁以上老人工作是否违法

使用60岁以上老人工作不违法。依据我国法律，劳动年龄上限无规定，合法雇佣即可。《中华人民共和国劳动法》等法律均未禁止雇佣老年人，不及时处理雇佣关系中的法律问题，可能导致劳务纠纷。
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雇佣60岁以上老人，应确保合法合规。常见处理方式包括签订雇佣合同、明确职责待遇等。根据老人健康状况、工作能力及公司需求，选择合适雇佣方式，确保双方权益。
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雇佣60岁老人不违法。操作如下：首先，进行健康检查，确保老人身体状况适合工作；其次，签订正式雇佣合同，明确工作内容、时间、薪酬等；最后，定期评估工作表现，及时调整或续签合同，确保雇佣关系合法稳定。