离职不办理停保手续违法吗

离职不办理停保手续确实存在法律风险。从法律角度看，员工离职后，雇主应及时为其办理社保停缴手续，以避免后续可能产生的社保费用争议及法律责任。若员工发现离职后社保仍被继续缴纳且未得到合理解释，这可能表明公司管理存在问题，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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从法律角度，处理离职员工停保手续的常见方式包括：1）公司主动为员工办理停保，确保离职手续合规；2）员工发现未停保后，与公司沟通协商处理；3）若协商无果，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择处理方式时，建议优先考虑与公司沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径，以节省时间和成本。
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从法律角度，针对不同情况，处理离职员工停保手续的具体操作如下：1）正常离职情况下，公司应在员工离职后一个月内为其办理社保停缴手续，并通知员工确认；2）若员工发现离职后社保仍被缴纳，首先应与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求立即停保；3）若公司拒绝或拖延办理停保手续，员工可收集相关证据（如离职证明、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼至法院，要求公司承担相应法律责任并赔偿损失。在此过程中，员工应确保自身行为合法合规，避免采取过激手段影响问题解决。