因考核未通过，单位辞退会给补偿吗？

因考核未通过被辞退，补偿情况视具体情形而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内不合格或严重违规可不补偿；不胜任工作经培训或调岗仍不合格，则需按工作年限补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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考核未通过辞退员工，处理方式有合法辞退与补偿两种。根据是否试用期、是否严重违规或不胜任工作来选择处理方式。合法辞退无需补偿，不胜任则需按法律规定给予经济补偿。
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考核未通过辞退补偿视情况。操作如下：1.试用期不合格，直接辞退无补偿；2.严重违规，发解除合同通知，无补偿；3.不胜任工作，先培训或调岗，仍不合格则辞退，并支付经济补偿金，提前30天书面通知或额外支付一月工资。