在上两天休一天的工作安排中，是否算休息？

法定节假日在特定工作安排中也算休息。依据《劳动法》等规定，法定节假日是劳动者的休息时间，应计入休息日。若未合理安排，可能导致劳动者权益受损，如加班未获补偿等。
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法定节假日算休息。操作如下：1.确认工作安排是否符合《劳动法》；2.若法定节假日被安排工作，应要求按法律规定支付加班费；3.与雇主沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理此类问题，常见方式有查询法规、与雇主沟通或咨询律师。建议先查询相关法规明确权益，再与雇主沟通协商，如有争议可咨询专业律师。