员工被老板辞退怎样赔偿

员工被辞退，赔偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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员工被辞退，处理方式需视情况选择。非过失性辞退可协商经济补偿，违法辞退应主张双倍赔偿，过失性辞退则无需赔偿。选择处理方式时，应根据辞退原因和法律规定来决定。
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员工被辞退，赔偿处理需分情况。非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；违法辞退，主张双倍经济补偿；过失性辞退，无需赔偿。具体操作：1. 确认辞退原因，属于哪类辞退；2. 根据辞退类型，与用人单位协商或申请劳动仲裁；3. 保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。