单位医疗保险中断不能报销怎么办

单位医疗保险中断影响报销，可申请单位补缴或寻求法律途径。分析：单位医疗保险中断导致员工无法享受医疗报销待遇，这是单位未履行法定缴费义务的结果。根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳医疗保险。中断期间产生的医疗费用，员工有权要求单位补缴后报销，或直接向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且医疗费用数额较大，影响员工生活，表明问题严重，应及时寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位医疗保险中断不能报销的问题，主要有两种方式：一是协商调解，二是法律诉讼。协商调解是首选，通过与单位沟通，争取单位补缴医疗保险或给予一定补偿。若协商无果，则可选择法律诉讼，通过法院裁决来维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，有意愿解决问题，优先考虑协商调解；若单位态度消极，拒绝承担责任，则应立即准备法律诉讼，通过法律手段维权。
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具体操作：1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明与单位的劳动关系及医疗保险中断的事实。2. 与单位协商：向单位提出补缴医疗保险或给予医疗费用补偿的要求，并保留协商记录。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。4. 提起法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因医疗保险中断导致的医疗费用损失。5. 执行判决：获得胜诉判决后，如单位仍不履行义务，可申请法院强制执行。