员工离职未交接导致损失，公司可起诉要求赔偿。依据《劳动合同法》等相关法律，员工擅自离职视为违反劳动纪律，公司有权解除合同并追偿损失。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未交接，需追偿。具体操作：1.收集证据，如工作交接记录、损失证明等；2.与员工协商，要求赔偿；3.协商无果，根据损失大小和证据情况，选择仲裁或起诉；4.跟进处理结果，确保公司权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职未交接的常见方式有起诉、仲裁。选择方式时，应考虑损失大小、证据充分程度及效率等因素。损失较大且证据确凿时，可选择起诉；损失较小或需快速解决时，可考虑仲裁。
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