入职未缴纳五险一金不合法。根据劳动法，单位应为员工缴纳五险一金。若单位未缴纳，员工权益受损。若长期未缴且单位拒绝补缴，问题严重，应及时寻求法律帮助。【分析说明】从法律角度来看，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者的法定福利。单位在员工入职后应及时为其缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。若单位未依法缴纳，将承担法律责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，员工的社保权益也将受到损害，如无法享受相关保险待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于入职未缴纳五险一金的问题，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑效率与成本。【选择建议】- 与单位协商：适用于双方关系良好，问题易于解决的情况。- 向劳动监察部门投诉：适用于单位拒绝协商或问题复杂时，通过行政手段维护权益。- 提起劳动仲裁：当协商和投诉均无果时，可选择劳动仲裁作为法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对入职未缴纳五险一金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **与单位协商**：首先尝试与单位沟通，了解其未缴纳的原因，并提出补缴要求。双方可协商确定补缴时间和方式。2. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。劳动监察部门将进行调查，并依法对单位进行处罚。3. **提起劳动仲裁**：当投诉未能解决问题时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，需提交相关证据材料，并参加仲裁庭审。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。在处理此类问题时，建议保留好所有与劳动关系相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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