我提前一个月说过离职，但是我后面又说考虑一

针对公司可能因你突然改变主意离职而要求赔偿损失的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担损失的举证责任。这意味着，如果公司主张你离职给其造成了损失，它必须提供充分的证据来证明这一点。因此，你可以要求公司提供详细的损失证明，并仔细审查这些证据的真实性和合理性。若公司无法提供有效证据，你无需承担赔偿责任。同时，建议保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。
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对于公司坚持要求工作交接但无交接人的情况，你可以：1.与公司沟通，明确表达当前无交接人的困境，请求公司指定交接人或提供协助；2.将手头的工作进度、重要文件和资料整理成清单，通过邮件等形式提交给公司，确保信息不丢失；3.若公司仍坚持要求现场交接，可提出在找到交接人后再进行，同时保留好相关沟通记录。
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从法律角度看，公司因你三天未到而辞退并扣工资的做法可能不合法。根据法律规定，劳动者享有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。若你确实存在未到岗的情况，公司应首先进行内部调查，了解原因，并根据实际情况作出合理处理。若公司无故克扣工资，你可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。