受到严重警告处分，工资会不会变动？

受到严重警告处分，工资不一定变动，需具体看单位规定。《劳动法》等规定，单位处分员工应依法进行，若违规降薪可维权。若单位违规操作导致工资降低，将影响员工合法权益，应及时通过法律途径解决。
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严重警告处分不一定影响工资。操作如下：1.查阅单位规章制度，明确处分与工资的关系；2.若单位违规降薪，收集证据，如工资单、处分通知等；3.向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求恢复工资或赔偿。
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受到严重警告处分，工资问题可通过法律途径解决。可先与单位沟通了解处分详情，若单位违规降薪，则向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。