未签劳动合同的员工突然离职，我该如何处理?

未签劳动合同员工突然离职，您可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付双倍工资作为赔偿，若不及时处理，可能导致劳动纠纷和额外经济损失。
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处理未签劳动合同员工离职，常见方式有要求经济补偿、投诉劳动监察或劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及诉求合理性，优先通过协商解决，无果后再采取法律手段。
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未签劳动合同离职处理：
1. 尝试与员工协商，了解离职原因，提出合理经济补偿方案。
2. 若协商无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉，要求介入处理。
3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决结果。
4. 对裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。