78年生人退休政策

78年生人的退休政策需依据现行法律法规及政策确定。分析：我国退休政策主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，通常与年龄、工龄及社保缴纳情况相关。对于78年生人，需关注其是否达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），并确认其社保缴纳年限是否满足退休条件。提醒：若达到退休年龄且社保缴纳年限不足，或遇到单位拒绝办理退休手续等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题主要有以下几种方式：一是了解并遵守国家关于退休的法律法规；二是与单位人事部门沟通，确保退休手续合规办理；三是如遇单位拒绝或拖延办理退休，可向劳动仲裁部门申请仲裁；四是必要时，可寻求法院诉讼解决。选择方式：建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 了解政策：详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确退休年龄、工龄及社保缴纳要求。2. 与单位沟通：向单位人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。确保单位了解并遵守退休政策，按时办理退休手续。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝或拖延办理退休手续，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供退休申请记录、单位拒绝证明等材料。劳动仲裁部门将依法进行裁决。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并赔偿损失。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、相关证明材料等。