新劳动合同签署后，是否必须等一个月才能离职

新劳动合同签署后，离职不一定需等一个月。依据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位沟通协商离职时间，双方达成一致即可。若未协商或协商不成，强行离职可能违反合同，需承担法律责任。
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离职时间可协商，不一定非得等一月。常见处理方式为与用人单位沟通，达成一致后离职。若用人单位不同意，可根据《劳动合同法》规定，在特定情形下（如试用期、被强迫劳动）随时解除劳动合同。
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离职不需固定等一月。操作如下：1.首先与用人单位沟通，协商离职时间；2.若协商不成，且不在可随时解除合同的情形下，需提前一个月书面提出辞职申请；3.如遇用人单位暴力、威胁等特殊情况，可立即解除劳动合同，并寻求法律援助保护自身权益。