我不同意，公司应该如何补偿我？

公司降薪你不同意，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司无故降薪，你有权拒绝并解除合同，要求按工作年限支付经济补偿金，否则将面临法律诉讼风险，影响公司声誉。
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不同意降薪，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满则可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。
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降薪不同意可维权。操作如下：1.与公司沟通，表达不同意降薪，要求恢复原薪资或给予补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。