绩效考核不合格辞退的赔偿标准

绩效考核不合格辞退赔偿需视情况。若公司规章制度明确规定，可不补偿；若无规定，则应按《劳动合同法》支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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辞退赔偿视情况定。操作如下：1. 核查公司规章制度，有明确规定则不补偿；2. 无规定时，与劳动者协商，按工作年限支付补偿金，标准依据《劳动合同法》；3. 确保操作合法，避免法律风险。
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处理绩效考核不合格辞退的赔偿，方式有按规章处理或不补偿，以及协商支付经济补偿金。选择时应考虑公司规定及劳动者工作年限，确保合法合规。