我这个月如果自离，上个月的工资会被扣吗？

自离通常不会影响上个月工资的发放。分析说明：从法律角度来看，员工的工资是基于其提供的劳动服务所获得的报酬。只要员工在上个月按照公司的要求完成了工作任务，公司就有义务支付相应的工资。即使员工在本月选择自离，也不能成为公司扣除上个月工资的理由。当然，如果双方劳动合同中有关于离职后工资支付的特殊约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。提醒：如果公司确实扣除了上个月的工资，或者拖延支付，这可能表明公司存在违法行为，建议及时寻求专业律师的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与公司进行协商，明确工资支付情况；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。仲裁无果后，再考虑诉讼途径。
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具体操作：1.协商：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付上个月的工资。同时，可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。2.投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门会对此进行调查，并出具调查报告。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。3.劳动仲裁诉讼：如果投诉后公司仍未支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求。如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，并提供相应的证据来支持自己的主张。