某某中秋国庆不放假，有补偿吗？

私企台球厅前台中秋国庆不放假，可能有加班费补偿。分析：根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋国庆作为法定节假日，若前台员工未休假且在工作，则有权要求企业支付加班费。提醒：若企业拒绝支付加班费，或存在其他严重侵害员工权益的行为，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确加班时间，计算加班费，与企业沟通达成一致意见。2.投诉阶段：收集加班证据，如考勤记录、工资单等，向劳动监察部门提交投诉材料，配合调查。3.仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，提交劳动仲裁申请，参与仲裁庭审，等待裁决结果。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下常见方式处理：1.与企业协商，要求支付加班费或安排补休。2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3.若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4.对劳动仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与企业协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。诉讼作为最后手段，应谨慎考虑。