工作六年被公司辞退，赔偿标准是什么？

赔偿标准因辞退情况而异。若是合法辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，则需支付两倍的经济补偿金。《劳动法》规定了相应的赔偿标准，未按规定赔偿可能导致法律纠纷。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时应考虑效率和成本。
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被辞退赔偿方式如下：1.合法辞退：按工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿；2.违法辞退：需付两倍经济补偿金；3.过失性辞退：公司无需赔偿。根据不同情况，采取相应措施。