日常工作时拍的照片，能否作为与雇主劳动关系

日常工作时拍的照片能作为劳动关系辅助证明。根据《劳动合同法》等相关法律，照片虽非直接证据，但可作为辅助材料，结合其他证据形成证据链。若不及时处理劳动纠纷，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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照片可作辅助证明。操作如下：1.收集照片，确保清晰、有时间地点标注；2.结合工资单、工作证等其他证据；3.咨询律师，了解证据有效性及维权途径；4.若必要，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据链。
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处理劳动关系证明问题，常见方式有收集多种证据、咨询律师或申请劳动仲裁。建议首先尝试收集劳动合同、工资单等直接证据，若不全，再考虑照片等辅助证据，并咨询专业律师，必要时申请劳动仲裁以维护权益。