关于除名职工，他们的视同缴费能恢复吗？

除名职工的视同缴费一般难以直接恢复。分析：从法律角度看，除名通常意味着职工因违纪等原因被单位开除，其原有的职工身份及相关权益可能受到影响。视同缴费一般与职工的实际缴费年限和身份状态相关，一旦被除名，原有视同缴费的权益可能随之丧失。除非有明确的法律规定或政策允许恢复，否则难以直接恢复。提醒：若除名决定存在争议或违法情形，且该争议或违法情形与视同缴费的恢复有直接关联，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理除名职工视同缴费恢复的问题，主要有以下几种方式：一是通过行政复议或行政诉讼挑战除名决定的合法性；二是寻求与单位协商，看是否能达成恢复视同缴费的协议；三是依据相关政策或法律规定，向相关部门申请恢复。选择方式：具体选择哪种方式，需根据除名决定的合法性、双方协商的可能性以及相关政策或法律的具体规定来决定。若除名决定明显违法或存在重大争议，行政复议或行政诉讼可能是较优选择；若双方关系尚可，且单位有意愿协商，则协商可能是更快捷的途径；若存在明确的政策或法律规定支持恢复，则直接申请可能是最直接的方式。
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具体操作：1.行政复议或行政诉讼：收集除名决定违法的证据，如程序违法、事实认定错误等，向作出除名决定的上一级行政机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。2.协商：与单位沟通，了解除名决定的具体原因，提出恢复视同缴费的请求，并尝试就补偿方案、恢复条件等达成一致。3.申请恢复：若存在相关政策或法律规定支持恢复视同缴费，如因单位错误除名等情况，可向相关部门（如人社部门）提交申请材料，包括除名决定、个人身份证明、相关政策或法律依据等，申请恢复视同缴费。在实际操作中，应注意保留好相关证据，如除名决定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也应及时咨询法律专业人士，了解具体的法律程序和风险。