工商局管不管拖欠工资的

您可能想进一步了解工商局在拖欠工资问题上的具体角色。根据解答内容，工商局并不直接管理拖欠工资问题。拖欠工资属于劳动纠纷，应由劳动部门负责处理。在法律依据方面，虽然解答内容未直接引用具体法条说明工商局的职责范围，但明确指出了劳动者应向劳动部门举报并申请劳动仲裁，这间接说明了工商局在此类问题上不具备直接执法权。因此，遇到拖欠工资问题，应直接联系劳动部门寻求解决。
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从法律角度，劳动者维护自己在拖欠工资问题上的权益，应：1. 保留好劳动合同、工资条等证据；2. 及时向劳动部门举报并申请劳动仲裁；3. 考虑申请支付令或提起民事诉讼；4. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身行为合法合规。这些措施有助于劳动者有效维护自己的合法权益。
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您可能还想了解解决拖欠工资问题的其他途径。除了向劳动部门举报外，还可以：1. 与单位协商处理，按协商结果发放工资；2. 依法向当地人民法院申请支付令；3. 如劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼。这些途径为劳动者提供了多种选择，以应对拖欠工资问题。