国庆假期算法定节假日吗

国庆假期属法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天，为法定节假日，单位应安排休假。不安排休假且未支付加班工资，将违反劳动法规定，可能面临法律纠纷及赔偿。
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国庆是法定假日。具体操作：1. 单位应安排休假，员工享受假期；2. 若单位未安排休假，员工可要求支付加班工资；3. 单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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国庆假期问题法律处理，可要求单位休假或支付加班工资。选择处理方式时，若单位安排休假则享受假期；若未安排，应要求支付加班工资，以保障自身合法权益。