私企能不给实习生支付薪资吗？

私企不能不给实习生支付薪资，这是违法的。分析：根据我国相关法律法规，实习生与用人单位之间建立的是劳动关系或劳务关系，用人单位应当支付相应的报酬。实习生付出了劳动，就有权获得相应的薪资。如果私企拒绝支付薪资，则违反了劳动法规定，实习生有权维护自己的合法权益。提醒：若实习生长时间未收到应得薪资，或企业明确拒绝支付，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对薪资问题，可以通过以下方式处理：一是与企业进行协商，明确薪资标准和支付方式；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。选择建议：优先考虑与企业协商，若协商无果，再选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：实习生应收集工作记录、劳动合同（或劳务合同）、薪资约定等证据，与企业进行薪资支付的协商。2.投诉阶段：如协商无果，实习生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、薪资未支付证明等，由劳动监察部门进行调查处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，实习生可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，实习生需提交充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、薪资约定、劳动监察部门的处理结果等，以证明自己的主张。同时，实习生应积极配合仲裁庭或法院的调解和审理工作，争取早日解决薪资问题。