需要出具一份工伤离职书

在撰写工伤离职书时，虽然正文可以灵活表述辞职原因，但根据《工伤保险条例》的相关规定（如第十四条关于工伤认定的规定，以及第三十七条关于工伤保险待遇的规定），若因工伤离职，建议在正文中明确提及工伤情况及已获得的或应获得的工伤补偿事宜，以确保个人权益不受损害。这样既能体现离职的直接原因，也便于后续可能的权益维护。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第三十七条。
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若工伤离职书中未明确工伤补偿，后续可通过以下方式补充或说明：1. 与用人单位协商，在离职协议中增加工伤补偿条款；2. 若已离职，可书面致函原单位，明确列出工伤补偿要求及依据；3. 向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，要求确认工伤补偿权益。确保补充内容符合《工伤保险条例》的相关规定。
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从法律角度，工伤离职书应包含以下关键要素以保障员工权益：1. 明确表述因工伤原因提出离职；2. 注明工伤发生的时间、地点、经过及已认定的工伤等级；3. 列出应获得的工伤补偿项目及金额；4. 注明离职日期及双方权利义务的清算情况；5. 保留要求单位协助办理工伤保险待遇申领的权利声明。确保内容真实合法，以维护员工合法权益。