工伤死亡，是否有抚恤金申请资格？

配偶未到55岁暂不符合抚恤金申请资格，55岁后需重审条件。分析：根据相关法律法规，工伤死亡后，配偶作为遗属在一定条件下享有抚恤金申请资格。其中，年龄是一个重要因素。若配偶在工伤死亡时未达到55岁，通常不符合立即申请抚恤金的条件。然而，当配偶年满55岁后，其资格情况需重新审查，若满足其他法定条件（如依赖关系、无固定收入等），则可能具备申请抚恤金的资格。提醒：若配偶年满55岁后，因工伤死亡事宜未能获得应有的抚恤金，且经过初步沟通无果，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律人士的进一步帮助。
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具体操作：1.咨询阶段：向当地劳动和社会保障部门或专业律师咨询抚恤金申请的具体条件和所需材料。同时，了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。2.申请阶段：若配偶年满55岁且符合其他申请条件，可按照规定的程序向相关部门提交抚恤金申请。申请时需提供工伤认定证明、配偶身份证明、依赖关系证明等相关材料。3.诉讼阶段：若申请遭拒或存在争议，可寻求专业律师的帮助，准备充分的证据材料，并按照法律程序提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，及时提供所需信息和材料，以维护自身合法权益。同时，也应保持冷静和理性，避免情绪化行为对案件产生不利影响。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询、申请和诉讼。首先，可以通过咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，了解具体的抚恤金申请条件和流程。其次，若符合条件，可按照规定的程序向相关部门提交申请。最后，若申请遭拒或存在争议，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑问题的复杂程度、自身条件以及可能的法律后果。对于较为简单、明确的问题，咨询和申请可能是更为直接、高效的方式；而对于复杂、争议较大的问题，寻求专业律师的帮助并考虑诉讼途径可能更为稳妥。