离职没签劳动合同老板拖工资

您确定与单位存在事实劳动关系的法律依据主要为《劳动合同法》第十条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条则具体列举了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等。若您掌握了这些证据，即可证明与单位存在事实劳动关系，进而申请劳动仲裁要求支付工资。
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若老板拒绝支付工资，您可以采取以下措施：1.向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；2.若劳动监察部门处理无果，您可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金；3.仲裁裁决后，单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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从法律角度，您可以要求老板支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拖欠工资，经劳动监察或劳动仲裁处理后仍不支付的，还可能面临支付赔偿金的法律责任。因此，您有权要求老板支付未签劳动合同的二倍工资及拖欠工资的赔偿金。