待岗和在岗员工的工资待遇是否相同？

公司解体时，待岗和在岗员工的工资待遇一般不同。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，待岗可能影响工资计算基数。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司解体时，处理员工工资待遇的常见方式是依法支付经济补偿。在岗员工按工作年限计算，待岗员工则需根据具体情况确定。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免引发纠纷。
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公司解体工资待遇不同。操作如下：在岗员工按工作年限支付补偿；待岗员工需确认待岗原因及期间待遇，再计算补偿。注意确保公平合理，避免法律纠纷。