解雇同店迟到员工需赔偿吗

解雇迟到员工是否需赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若员工明知迟到会被辞退仍违规，公司可不予赔偿；但无故辞退则需支付经济补偿。严重情况下，不按规定处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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处理解雇迟到员工问题，方式有赔偿与不赔偿两种。选择时需考虑员工是否知情公司制度、迟到次数及严重性。若员工明知故犯且情节严重，可不赔偿；若无故辞退或情节较轻，则应考虑赔偿以避免法律风险。
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解雇迟到员工需视情况赔偿。具体操作：1. 若员工多次迟到且明知公司制度，可依据《劳动合同法》规定，在告知工会后解除劳动合同，无需赔偿。2. 若员工迟到非故意或情节较轻，且公司无故辞退，则需按员工工作年限支付经济补偿金，避免劳动纠纷。3. 在处理过程中，务必确保程序合法，保留好相关证据，以应对可能的法律挑战。