拖欠工资能否立马离职

可以离职。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回等。
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可以离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，书面通知用人单位解除劳动合同，并保留证据；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求支付拖欠工资及经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为通知用人单位离职或申请劳动仲裁。若用人单位拖欠工资严重，可选择直接离职并申请劳动仲裁以维护权益；若情况尚可协商，可先尝试与用人单位沟通解决。