工厂工作没交社保怎么赔偿

工厂未交社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》等规定，公司需补交社保，解约时还需支付经济补偿。不及时处理，员工权益受损，可能影响退休待遇等。
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工厂未交社保应赔偿。操作如下：1. 与工厂协商，要求补交社保；2. 若协商无果，考虑解除劳动合同，并依据《劳动法》要求经济补偿；3. 若未签劳动合同，可申请最多11月的双倍工资；4. 注意保留证据，一年内提起诉讼或仲裁。
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工厂未交社保，常见处理方式为补交社保、要求经济补偿或双倍工资。选择时需考虑劳动关系、合同情况及个人诉求，如已签合同且想继续工作，可要求补交社保；若欲解约，则主张经济补偿。