女职工47岁转灵活就业，是否有资格领取退休金？

女职工转灵活就业后，50岁是否能领退休金需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女职工正常退休年龄为50周岁（或55周岁，视岗位性质而定），且需满足一定社保缴费年限。转灵活就业后，若继续缴纳社保，累计缴费年限达到要求，理论上可在50岁申请退休金。但需注意，具体政策可能因地区、行业差异而有所不同。提醒：如出现社保缴费中断、累计年限不足等情况，可能影响退休金领取资格。此时，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询当地社保部门，了解具体政策规定及所需材料；二是寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益不受损害。选择建议：若对社保政策有基本了解，且所需材料齐全，可直接咨询社保部门。若对政策存在疑问或需法律支持，建议寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.若符合正常退休年龄及社保缴费年限要求，准备相关证明材料（如身份证、社保卡、工作证明等），向当地社保部门申请退休金。2.若因转灵活就业导致社保缴费中断或年限不足，需先补缴社保费用，再申请退休金。补缴费用及流程需咨询当地社保部门。3.若对社保政策存在疑问或遇到其他法律问题，可寻求专业法律顾问的帮助。法律顾问将根据具体情况，提供法律意见及解决方案，确保自身权益不受损害。同时，法律顾问还可协助处理与社保部门沟通、协商等事宜，提高问题解决效率。请注意，以上内容仅供参考，具体操作需结合当地法律法规及政策规定进行。