我的基本工资比最低工资标准还低，违法了吗？

基本工资低于最低工资标准确实违法。依据《最低工资规定》，用人单位应支付不低于最低工资的报酬。若工资低于此标准，单位将面临补足差额及加付赔偿金的处罚，严重影响单位声誉及经济利益。
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违法，需处理。具体操作：1.收集工资单、合同等证据；2.向当地劳动行政部门提交投诉材料；3.等待调查处理，单位需补足差额并可能支付赔偿金；4.若单位不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工资低于最低工资标准，常见处理方式是向劳动行政部门投诉。选择此方式因劳动行政部门有权责令单位补足差额，并可能加付赔偿金，有效保障劳动者权益。