学徒辞职计件工资未发放

对于未签订劳动合同的学徒辞职后计件工资未发放的问题，学徒同样有多种维权途径。首先，尽管没有劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，学徒仍受劳动法保护。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位未按时支付工资，学徒可根据《劳动法》第五十条，到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付应得工资。此途径简单直接，但需注意各地执法力度差异。
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学徒在不同情况下维护工资权益的具体操作如下：若与雇主协商无果，可直接携带相关证据（如工作记录、工时表等）到当地劳动局劳动监察部门投诉；若寻求更正式的法律途径，可准备更详尽的证据材料，向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。在仲裁过程中，需遵循仲裁庭的程序要求，积极举证，维护自身权益。
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从法律角度看，学徒辞职后计件工资未发放，建议首先保留所有与工作和工资相关的证据，如工时记录、计件数量、与雇主的沟通记录等。其次，尽管可能没有签订劳动合同，但仍应尝试与雇主协商解决，明确表达工资支付的诉求。若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，确保自身合法权益得到保障。