工程转包未签劳动合同怎么办

工程转包未签劳动合同，应协商或申请仲裁诉讼解决。依据《劳动合同法》等，未签劳动合同难以确认劳动关系，可能影响工伤认定及赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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工程转包未签合同，需处理。具体操作：1. 尽快与用人单位协商，明确劳动关系及赔偿事宜；2. 协商不成，收集证据，如工友证言、工作记录等，向劳动争议仲裁委申请仲裁；3. 仲裁裁决不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工程转包未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向用人单位所在地或事故发生地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。