签署劳动合同和劳务合同不缴纳社保这样会影响应届生身份吗

签署劳动合同或劳务合同不缴纳社保，通常不影响应届生身份认定。
分析：应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业等因素决定，与社保缴纳无直接关联。但在某些特定情况下，如申请某些就业补贴或参与公务员考试时，可能需要提供社保缴纳证明，此时未缴纳社保可能会带来不便。然而，这并不影响应届生的基本法律身份。
提醒：若因未缴纳社保导致在就业、福利等方面受到不公平待遇，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理该问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害；二是在遇到具体问题时，通过协商、调解或法律途径维护自身权益。
选择建议：若仅是对应届生身份有疑问，可通过咨询学校就业指导部门或查阅相关政策文件来了解；若因未缴纳社保导致权益受损，建议先尝试与用人单位协商，协商不成可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 了解政策：查阅关于应届生身份认定的相关政策文件，明确其定义和认定标准。
2. 协商沟通：与用人单位沟通，了解未缴纳社保的原因，并表达自身对社保缴纳的需求和期望。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，准备相关法律材料，如劳动合同、工资单等。
4. 提起诉讼：在必要时，可向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。
5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据，以备不时之需。