实际工资与入职前说的有出入，我应该怎么做？

您应收集证据并与用人单位沟通。依据《劳动法》，工资应以实际领取为准，若差异大且未及时解决，可能影响您的合法权益及后续维权。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。
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应收集证据维权。操作如下：1.收集工资流水、工牌等证据；2.与用人单位沟通，要求按约定支付工资；3.若协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可诉诸法院。