工厂不批准离职怎么处理

工厂不批准离职，员工可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期员工提前3天通知。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响员工权益及新工作机会。
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工厂不批离职，这样处理：1. 正式员工：提前30天写辞职信，明确辞职意愿，递交并保留证据。2. 试用期员工：提前3天通知，同样需书面记录。3. 如工厂不批，先尝试协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或寻求法律援助，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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工厂不批准离职，常见处理方式为依法通知解除或协商。正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天。若工厂拒绝，可申请劳动仲裁或咨询律师，根据具体情况选择最佳途径。